调研公司高德纳估计，去年欧洲信息技术支出达到约1.1万亿美元，较2023年增长约9%。
这一增长主要得益于人工智能技术需求激增，以及包括云计算和数据中心在内的技术基础设施发展，这些设施不仅支持AI技术，也为其他成熟的商业软件和服务提供支撑。
在全球市场上，欧洲科技公司面临争夺顶尖人才的激烈竞争。法国欧洲工商管理学院教授、企业数字化战略专家陈毅霖表示，美国科技巨头通常提供比欧洲同行更高的薪酬，其研发工作也常被视为更具行业吸引力和声望。
"美国顶级科技公司薪资优厚，工作更具声望，"他说道。陈教授补充指出，由于科技研发岗位集中在美国且薪资较高，许多欧洲市场"流失了技术人才和创新前沿优势"。
不过专家表示，欧洲科技公司仍能为员工提供诸多优势，包括良好的工作与生活平衡、丰厚的社会保障计划，以及让员工根据本地市场技术文化偏好塑造全球产品服务的机会。
这些劳动力市场趋势在《金融时报》与数据提供商Statista联合评选的首届欧洲最佳雇主榜单中表现显著。
家长式企业文化
在最佳雇主排行榜中，位居榜首的是英国软件集团OneAdvanced。这家总部位于伯明翰的企业为医院、律所等各类机构提供财务采购、风险管理和人力资源软件。
首席品牌战略官奥利弗·布莱克约11年前加入该公司，期间在包括法律、体育娱乐等不同部门担任过约六个市场营销职位。
布莱克很欣赏公司通过内部技能平台组织的全面员工培训和支持性工作文化。"基本上没有我不喜欢共事的同事，大家都会相互支持，"他表示。
员工福利包括最近增加的陪产假。"我将在几个月后迎来第二个孩子，我们的陪产假政策已从两周延长至四周，"布莱克说，"你能感受到被关怀。这些福利真正为你的人生增值。"
布莱克补充说，员工薪资大约每季度就会进行评估，这不同于企业通常的年度评估机制。
人力资本
今年3月，德国SAP超越丹麦制药巨头诺和诺德，成为欧洲市值最高的企业。
这家德国集团以为企业财务部门和供应链提供增效软件著称，其广泛的员工培训和健康计划也引以为傲。
SAP组织发展与健康全球负责人卡罗琳·汉克表示，公司鼓励员工将约15%工作时间用于"个人发展"，如参加培训或尝试不同岗位长达六个月。
"比如我们数据研究团队有位成员正在SAP人工智能团队轮岗，以'获取更多AI工程洞见'，"汉克介绍道，"她在那里继续从事数据研究支持工作，但能接触全新业务领域。这让她在运用核心技能的同时获得业务场景迁移的能力提升。"
位列今年欧洲顶级科技雇主第11名的SAP还提供丰富福利，既有大企业常见的股票优惠购买计划、健身房等设施，也有正念培训、新增癌症筛查等特色项目。
"我通过SAP无息贷款支付了首套房首付，"已在公司工作约20年的汉克透露。
SAP通过年度调研追踪员工福祉，询问员工是否感到压力、赋权或工作意义感等问题，结果计入"企业健康文化指数"。
SAP表示，员工福祉每提升1个百分点，可为全球运营利润增加8500万至9500万欧元。"SAP最宝贵的资产就是我们的员工队伍，"汉克强调，"我们很早就意识到这点，并将其作为核心支柱纳入企业战略和人力资源战略。"
国际化团队
在某些欧洲顶级科技雇主中，员工队伍的国际化构成有助于人才招聘与保留。
尼尔·罗根是旅游科技公司Amadeus的企业传播与数字营销全球负责人。这家为400多家航空公司、旅行社预订系统及边境管理部门提供自助终端和生物识别技术的企业，在欧洲顶级科技雇主中排名第50位。
在爱尔兰出生受教育的罗根，现在马德里总部工作，他喜欢西班牙首都的"生活品质"，尤其享受与"60个国籍"同事共事的环境。
罗根还看重公司支持其攻读数字营销硕士学位的培训体系，以及其对员工个人发展的承诺。通过公司"健康领导者"计划，他获得了10次心理咨询机会。
"心理咨询是我做过最棒的事，"罗根表示，"这让我更深刻认识自我，对工作生活都大有裨益。"